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沙钢新闻
发布日期:2021-05-12 08:08:40
“我们要培育出更多的一线发明家!”——沙钢棒线厂“工效提升”活动纪实

“因为我喜欢小发明,所以我喜欢带着大家一起创新实践。”

“一开始我认为申报专利是个很‘高大上’的事情,慢慢的我发现只要把自己解决问题的诀窍、技巧整理出来,它就是一个专利。”

“通过这些小创意、小发明使我们职工的工作强度大大减少!”

深入沙钢棒线厂生产一线,这里处处闪耀着创新的火种,到处可见创新的足迹。今年以来,随着沙钢产业工人队伍建设改革的纵深推进,沙钢群众性创新充分释放、势如破竹。数据便是最好的证明,以棒线厂为例,2020年该厂申报专利64项,实际受理55项,今年以来,累计申报各项专利27项。在“工效提升”的舞台上、小改小革的探索里、自主改善的推进中,该厂创新的激情不断涌动,创新的共识在不断凝聚。

培育“排头兵” 激发创新活力

“别人没想到的,我能想到而且我能够做到,这就是创新。”棒线厂厂长钱洪建表示,自2020年6月份开始,棒线厂开展了以“降重复工作、降劳动强度”为主题的工效提升活动,鼓励班长级以上人员、技术骨干带头动脑筋,每月申报并组织实施工效提升项目,进一步激发一线“排头兵”的主人翁意识和创新活力。

成品堆垛工安全性和劳动强度大一直是困扰车间的难题。一次现场巡检中,一个全新的想法蹦入棒线厂四车间设备主任杜卫兵脑海中。灵感来了,说干就干,他查阅资料、设计模型、采购材料、验证工具,经过长时间的调整、改进,他和团队设计的“行车自动脱钩装置”成功面世,完全取代了现场堆垛工,极大地提高了工作效率,完美解决了现场作业安全问题。

“我很喜欢到现场去,看着工人怎么干,和他们交流交流现场出现的难题,然后我就有课题了。”在杜卫兵看来,创新就是多看、多想、多做、多到现场发现问题,多想办法解决问题,去现场修改完善,这就是他的诀窍。

在棒线厂,像杜卫兵一样热衷于“开动脑筋搞发明”的职工不在少数,他们长期处于生产第一线,具有丰富的实践经验,各类创新发明也产生“立竿见影”的效果。在他们的影响和带动下,一级做给一级看,一级带着一级干,层层传导压力,职工创新激情空前高涨,一系列小发明小创造如打捆机防撞装置、调度日志自动生成系统、油桶搬运小车、6s划线装置等层出不穷,也促使该厂多个产线产量、质量屡创新高。

保护“创造力” 培育孵化成果

创新成果有了,将创新成果进行孵化,产生更大价值显得尤为重要。

“有总结才有提高,平时一些发明、技巧我们都会在微信工作群里进行共享,并且充分利用各类会议,对好的创新成果进行分享。”钱洪建举例说,今年初,他们举行了首届工效提升创意应用成果发布会,对层层筛选出来的29个工效创意进行专项发布,引导职工充分运用个人聪明才智,针对一些问题的攻关解决,积极提出新创意、新思路,在分厂范围内形成全员参与工效提升创意的良好氛围。

为保护一线发明,该厂鼓励职工进行专利申报,然而许多一线职工现场经验丰富,但是理论知识欠“火候”,申报专利的繁杂手续,让这些一线发明家望而却步。为解决他们的后顾之忧,该厂专门成立了专利申报工作小组,由他们和一线发明实践者对接,个人作用有限,团队力量无穷,如此一来,有效提高了专利申报工作的成功率,职工的发明便很快的转化为专利申报项目,也更有效地推广应用到生产一线上,提高劳动生产效率。

 “我们还要培育出更多的一线发明家,为打造百年沙钢贡献智慧力量。”钱洪建表示,将继续广泛开展职工技术创新活动,不断丰富创新活动载体,搭建创新活动阵地,激发全员创新活力,使一大批新技术、新方法、新工艺在生产中得到广泛应用。